企业破产后职工补偿计算
公司如果说要进行破产的话，那么是需要向法院进行申请的，然后要进行清算。在公司破产之后，员工所得到的这个补偿经验都是如何进行计算的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、企业破产后职工补偿计算
经济补偿金以应发工资为计算基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。(用人单位违法解除劳动合同的情况下)。
二、相关法律知识
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上内容就是相关的回答，公司破产之后员工得到的补偿金主要涉及到员工的工作时间和员工平时的工资标准，比如说在同一个公司中，不同的岗位，那么所得到的这个补偿金肯定会不一样的。如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。
