如何通过SA8000的认证 潮州SA800体系认证快速出证
如何通过SA8000的认证
SA8000即"社会责任标准",是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
SA8000认证审核流程如下所示：
1、公司提交申请书
当公司完成准备工作，基本具备认证条件时，可向认证机构递交申请书，也可提前提交申请，在认证机构的指导下进行准备。
2、评审和受理
认证机构对公司递交的申请书进行评审，审核其内容是否符合认证的基本条件，如符合则受理，不符合则通知公司不予以受理。
3、初访
社会责任管理体系十分注重现场表现，审核前对被审核方的访问是必要的是。初访的目的是确定审核范围，了解公司现状，收集有关资料和确定审核工作量。
4、签订合同
认证机构和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同，确定正式合作关系，缴纳申请费。
5、提交文件
合同签订后，被审核方应向认证机构提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景材料，供认证机构进行文件预审。
6、组成审核组
在签订合同后，认证机构应指定审核组长，组成审核组，开始准备工作。
7、文件预审
由审核组长组织审核组成员进行文件预审，如果社会责任管理文件存有重大问题，则通知被审核方或委托方，由被审核方进行修改并重新递交文件。如文件无重大问题，则开始准备正式审核。
8、审核准备
审核组长组织审核组成员制定审核计划，确定审核范围和日程，编制现场审核检查表。
9、预审
委托方认为有必要，可以要求认证机构在正式认证审核前进行预审，以便及时采取纠正措施，确保正式审核一次通过。
10、认证审核
由认证机构按审核计划对被审核方进行认证审核。
11、提交审核报告和结论
根据审核结果可能有三种结论，即推荐注册、推迟注册及暂缓注册。
12、技术委员会审定
对审核组推荐注册的公司，认证机构技术委员会审定是否批准注册，如未获批准则需重新审核。
13、批准注册
认证机构对审定通过的公司批准注册。
14、颁发认证证书
认证机构向经批准注册的公司颁发SA8000认证证书。
15、获证公司公告
认证机构将获证公司向SAI备案，由SAI在其网站公布。
16、监督审核
认证机构对获证公司进行监督审核，监督审核每半年一次，认证证书有效期为三年，三年后需进行复评。
SA8000认证审核重点项目如下所示：
1.童工
企业必须按照法律控制最低年龄、工作时间和安全工作范围。
2.强迫劳工
企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
3.健康安全
企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。
4.工人结社的自由和集体谈判权
企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的全力。
5.工作时间
公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假;每周加班时间不超过12侠士，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班;且应保证加班能获得额外津贴。
6.工资待遇
公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付;对工资的扣除不能是惩罚性的;应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。
以上内容仅供参考，希望能给您带来帮助，SA8000认证怎么做?SA8000认证流程、审核重点及审核要求有更加深刻的了解，如果工厂在进行SA8000认证审核时，不是很清楚SA8000认证或者想要了解更多SA8000认证详情
潮州SA800体系认证快速出证
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SA8000是将社会引入组织实践的重要标准，而社会则是当今组织声誉的灵魂;
SA8000为公司提供了社会责任规范，但更为重要的工作则是开展一致性审核;在公司将SA8000纳入其日常管理规范，并将行为表现测定结果向有关各方公开之后，才能够确认公司正在实施该标准;
潮州SA8000认证/验厂通过的条件
企业应从长计议
SA8000 认证的初衷是好的，但在国内执行起来有可能被异化，不乏企业为了订单而去被动认证。南方有些企业为了通过这个标准，就造一个工厂来应付检查。中国企业联合会雇主工作部主任刘鹏认为，SA8000确实给企业增加了一些成本负担。另外，由于标准与劳动法趋同，不少企业感觉认证意义并不是很大。
在Alice眼中，中国文化比美国文化更注重长远利益，比如中国人重视教育。企业对设备进行投入时，往往不是买一台的，而是买一台可以带来效益的，现在这种长远眼光应该适用于对社会、对人这方面的投入。
针对企业对SA8000认证增加成本的担忧，Alice指出，企业对成本费用必须有一个正确的认识。企业承担社会责任肯定会有成本投入，关键是把握两点：成本是否有必要达到底限要求;考虑成本的同时也要考虑回报。她建议企业要有一种很理性的投入。“你在投入的时候，一定要和你的跨国公司客户进行沟通，如何把这次投入转变成你所需要的合作关系的一个砝码。”
眼光放长远些，从长计议将会帮助企业获得更大竞争力。SA8000的管理体系和认证都向客户证明，企业将努力提供良好的工作环境，保护工益，得到更高的生产效率和士气的回报，为符合客户标准提供保障。马英分享了新近在一家工厂做培训时一位管理人员的想法：“SA8000认证可能不会立刻带来新的进展。但是如果你不做，你也必须按照自己的标准来改善环境，保障员工利益。如果你做得好的话，就能得到更多订单。”
这位管理人员的想法代表了不少企业从被动认证到主动迎战的心态，在全球已获得SA8000认证证书的259家企业组织中，中国已有49家。越来越多的企业认识到，SA8000不仅是道德标准，更是商业标准。从优秀到的商业实践表明，企业进行良好的社会责任管理，重视人本管理，不仅可以获得良好的社会效益，更符合长远的商业利益。
SA8000标准的来历
SAI咨询委员会负责起草社会责任国际标准，它由来自11个国家的20个大型商业机构、工会、及儿童组织、学术团体、会计师事务所及认证机构组成(咨询委员会名单见附录)。SAI在纽约召开的次会议上就提出了标准草案，最初名为SA2000.最终定名为SA8000社会责任国际标准，并在1997年10月公开发布。2001年12月12日，经过18个月的公开咨询和深入研究，SAI发表了SA8000标准个修订版，即SA8000：2001.
SA8000 标准是全球个可用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面工作条件。SA8000标准是根据国际劳工组织(ILO)公约、联合国儿童权利公约及世界宣言制定而成的，主要内容包括童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。(详见第三章)SA8000标准是一个通用的标准，不仅适用于发展中国家，也适用于发达国家;不仅适用于各类工商企业，也适合于公共机构;另外，SA8000标准还可以代替公司或行业制定社会责任守则。
SA8000关于公司社会责任的规定
1.有关核心劳工标准
(1)童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员 或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。
(2)强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
(3)自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。
(4)歧视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为;公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
(5)惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
2. 工时与工资
(1)公司在任何情况下都不能要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假;每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时，不得要求加班，且应保证加班能获得额外津贴。
(2)公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付;对工资的扣除不能是惩罚性的;应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。
