ISO10015标准对组织战略的影响
1. 提升组织能力
ISO10015标准是一个专门针对提高组织人力资源培训质量的国际标准，它强调培训过程的规范性、有效性和持续改进。通过采用这个标准，组织可以开发出高效的培训管理体系，提高人员的岗位能力，降低人力资源使用成本4.这有助于提升组织的整体能力，增强组织的竞争力。
2. 促进员工能力提升
员工的能力发展是能力管理的核心要务。ISO10015:2019着重强化能力需求的确定过程，强调需求识别须考虑来自组织、团队和个人的多层次需求。通过在组织内实施有效的能力管理，并对人才和专业知识加以有效利用，不仅能提升组织能力，增强组织抗风险韧性，更有助于战略目标的实现。
3. 实现组织战略
ISO10015标准规定了培训的五个阶段，其中核心是监视和改进，它的作用是讲求持续改进过程的业绩结果，使偏离策划方案的培训质量缺陷能及时被发现并予以纠正，使培训对组织改进目标更为有效，使培训过程中的投资从长远的观点获得更丰厚的回报。这有助于组织更好地实现其战略目标。
4. 提高员工满意度
通过实施ISO10015标准，组织能够针对个体员工当前实际存在的差距而展开培训，通过事先确立培训目标和预期结果，从源头对实施过程进行控制，提高了培训的有效性。这不仅降低了培训成本，还为组织培训了一批能力达到岗位要求的人员，提高了员工的工作效率和满意度。
5. 促进学习型组织的建立
ISO10015标准是一个质量管理标准，它强调培训过程的规范性、有效性和持续改进。通过实施这个标准，组织可以建立一个系统化、规范化的培训管理体系，这有助于促进学习型组织的建立。学习型组织强调员工的学习和创新能力的提升，有助于组织在快速变化的市场环境中保持竞争优势。
