SA8000认证是什么？
SA8000认证即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，由社会责任国际组织制定与执行，是全球首个道德规范国际标准。自1997年问世以来，它创建了一个衡量社会责任的共同语言，它适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司，是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。
SA8000认证更侧重于人，即劳工保护方面，包括企业是否有完善的人力资源管理制度，是否有完善有关的规章制度，包括核心劳工标准、工时与工资、健康与安全，员工的权益是否有有效保障等方面。
SA8000认证要求如下：
1.员工雇用方面不得有童工，或与当地劳动法律规定相抵触;
2.工作时间方面，严格按照每周40小时,加班有严格规定;法定假日加班的工资支付;
3.薪酬方面，严格要求不低于当地政府规定的低工资标准;
4.员工福利方面，要求购买保险;还包括工伤、医疗、婚假、丧假、带薪年假等;
5.工厂管理方面，严格限制罚款、体罚、等非人道的做法;
6.消防安全方面，对消防灭火器材、消防栓有严格要求;
7.工厂扣除费用方面有规定;
8.应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生，为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等;
9.高层管理阶层应根据本标准制定公开透明，各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策;
10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请。
SA8000认证周期分阶段性（第一阶段+第二阶段+监督审核）
认证前期工作简介：
A: 在进行第一阶段认证前审机构需要做：合同评审、企业背景调查等。
B: 确定所有资料真实有效并符合SA8000认证条件后开启第一阶段认证。(现sa8000要求企业全员缴纳社保)
C: 第一阶段现场认证后一般间隔 1到2周的时间开启第二阶段认证。(1-2周是用来整改第一阶段发现的问题点周期)
D: 第二阶段现场认证结束后，SA8000专家评审认证结果，符合即可发证。(此周期一般为1-2个月)
E: 证书获取后，延续证书期限需要做监督审核。
取证后监督审核周期：
A: 监督审核(一)必须在6个月(从发证日期起算)内完成。认证类型为：半通知。窗口期为8周，最后一个窗口期为：第18周-第26周。
a: 文件审核 必须在第12个月内完成。认证类型为：通知;非现场。窗口期为4周，最后一个窗口期为：第48周-第52周。
b: 监督审核(二)必须在第18个月内完成。认证类型为：半通知。窗口期为8周，最后一个窗口期为：第70周-第78周。
c: 文件审核 必须在第24个月内完成。认证类型为：通知;非现场。窗口期为4周，最后一个窗口期为：第100周-第104周。
d:再认证审核 必须在第30个月内完成。认证类型为：半通知。窗口期为8周，最后一个窗口期为：第122周-第130周。
e:文件审核及再认证审查 必须在第24个月内完成。认证类型为：通知;非现场。窗口期为8周，最后一个窗口期为：第144周-第152周。
备注：当第36个月的时间达到，则周期结束，新的认证周期将开始。
SA8000认证注意事项如下：
1、月加班超过36小时、周工时超过60小时、周工时不超过60小时
2、没有社保或者社保覆盖比例不足、但有持续的改善情况
3、工资与工作时间存在不一致，工资支付低于法规要求
4、营业执照与实际运营地不符或生产区域未覆盖营业执照范围内
5、宿舍与厂房、仓库三合一、安全出口数量不够
6、没有SPT社会绩效团队、有SPT社会绩效团队，但社会绩效团队及健康安全委员会未有效运行，比如社会绩效团队成员完全不清楚其职责及其参与的活动
7、员工未接受关于SA8000知识的任何培训
1.不得使用或者支持使用童工;(准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的)
2.不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受顾起始时交纳"押金"或寄存身份证件;(不能出现任何有罚款的制度和文件)
3.应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;(要求有工会或职工代表大会组织)
4.反歧视原则(所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言)
5.不得从事或支持体罚，精神或肉体胁迫以及言语侮辱;
6.工作时间要严格遵守当地法律要求;(按劳动法规定)
7.企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准;(不得低于当地最低保障工资，加班按规定付1.5、2、3、倍工资，要考勤记录、工人签名的工资发放记录)
8.应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生，为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室，洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等;(食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查)
9.高层管理阶层应根据本标准制定公开透明，各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.(所有员工要签订劳动合同)
10.员工辞工需要提前一个月写出书面申请。
