“专利创新魔方”系列文章——用经济学的理念去分析解读政府的制度、法律、法规和企业与专利相关的行为，可以帮助我们在深层次的角度理解专利，并充分掌握和利用好这个工具，从本质上了解专利背后的运行逻辑，并希望能够拨云见日，找到突破口。
关键词：专利代理 职业性别 女性从业 15大优势
一、行业对于性别的选择
经济学中，所从宏观角度来看，市场竞争机制对于性别不平等尤其是垂直隔离产生了很大影响。
中国封建社会几千年传下来的“男主外、女主内”的思想，使女性在职业上升过程中受到更多阻碍，所以市场化的机制导致了职业性别垂直隔离的加重。
从雇主的角度上看，一般而言，企业更多考虑经济效益，雇主会因为女性生育、照顾家庭影响到工作的长期发展，而将重要工作或有发展前景的工作交给男性。
从受雇者的角度来说，女性也更希望找一个稳定的、能够顾家的职业，这与很多男性希望做有挑战性的职业是不同的。
从全球的专利申请情况来看，女性作为发明人的比例是比男性低很多。
但是，女性所特有的细心的优势在专利代理、专利诉讼等工作中使得女性的占比越来越多。根据国家知识产权局的一份统计报告，截止2023年执业专利代理师中女性比例接近50%，并且有逐年上升的趋势。并且，该行业中青年、中年的女性比例大约一致。
数据来源：https://www.sohu.com/a/148549598_610491
二、女性从事专利法律服务行业的15大优势
随着中国女性具有高等学历的人员越来越多，在就业选择中，对专利法律服务行业中的专利代理师而言，女性是有着一些得天独厚的优势的：
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大部分女生心思比较细腻，做事认真，踏实肯干，对于主要处理文字工作的专利代理师而言，这显然是一种优势。
另外因为专利还带有法律的属性，法律文件的繁琐和枯燥，也需要能够耐得住性子、细心细致的人员去处理，才能更利于做出高质量的专利文件。
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女性的语言表达及文字表达能力普遍比较好，文字功底普遍有优势。在许多更需要语言表达的职业，女性往往占有优势，由于女性的表达能力、文字表达能力强，也决定了在专利代理行业占有职业的优势。
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女性的直觉能力是很强的，这个是与生俱来的，甚至比男性强很多，专利技术创新过程中的新颖性、创造性把握在很多时候还是需要直觉的。
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女性善于倾听，与生俱来的忍耐，耐心细致等气质，是女性的职业优势。在与发明人和审查员、法官沟通中，很容易获得认可。
女性善于关心他人，帮助他人，并获得支持。
女性还善于与周围的人交流和表达，也容易获得理解和支持，女性亲和力好，人缘好，更容易和发明人和审查员之间进行和谐的交流沟通，也更利于高质量专利文件的最终“琢磨成玉”。
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女性善于合作，女性善于与周围的同事合作，朴实、亲和是女性的职业优势。一个团队，不能少了女性。男女搭配，干活不累。团队中，有了女性的存在，这个团队更有拼劲，有干劲，有力量。
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大部分女性都口才好、伶牙俐齿、沟通表达能力强，但是不喜欢处理复杂的人际关系、不喜欢交际应酬，专利代理工作正好和这个完美对接，和发明人、审查员、法官之间的文字和谈话可发挥女性擅长语言沟通的特性，而专利代理师几乎不用去觥筹交错地应酬，下班准时回家照顾家庭即可。
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专利代理工作基本不影响女性生育子女和料理家务，可以在家灵活办公，也可以通勤但是工作时间的可弹性规划，非常适合大部分女性在工作同时不影响照顾家庭的定位。大部分专利公司都实行弹性工作制，早晚可弹性个2小时，同时对于哺乳期和带娃期的女性会有照顾。
这在新冠疫情封控期间得到了很好的验证，专利代理服务行业是最不受居家办公影响的行业之一，无论是从工作效率上还是收入变化情况上。
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专利代理工作，是结合前期本硕读书期间积累的专业技术，结合法律的培训的综合技能，一旦具备了这种技能之后，就是一个深度记忆的技能，就像学会骑自行车一样，即使中间因为生育等原因有所中断，在工作间歇后往往能迅速衔接。
且因为这个特性，专利代理师跳槽之后的工作也能基本迅速实现无缝对接，在目前专利代理市场仍然供不应求的局面下，对于女性的再就业和持续就业基本上没有太大的影响。
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专利代理服务行业基本不受年龄的影响，对于女性而言，也不会存在所谓的“中年就业危机”，因为这是一个知识+技能无限累积的行业，这也是为什么日本首相菅直人在70岁的年龄还能写专利案子，在他47年的职业生涯(弁理士执业38年)中，一共代理了近1200件专利案子。
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如果愿意，女性专利代理师几乎不用出差，即使需要和发明人现场沟通，一个网络视频会议就能搞定，这对于那些孩子还在上中小学需要照顾的女性代理师而言，真是一个绝佳的契合!
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专利代理师行业，在待遇方面几乎没有性别差异，不管是男代理师还是女代理师，只要出的案子能保质保量，代理所的老板才不会关心你的性别呢。
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专利代理师要想写好专利案子，首先要做好一个“本领域技术人员”，而本领域技术人员是不需要太多创造性劳动的，只需要把发明人展示的中心思想写成专利文件进行保护就好了，如果撰写过程中需要“二次创新”，完全可以分工进一步细化，交给别的同事去做。
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专利代理师因为职业门槛较高，需要理工科背景懂法律文件，所以薪资待遇属于一个中等以上的薪资待遇，虽然无法大富大贵，但绝对衣食无忧。
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专利代理师接触的人基本上都是工程师、技术发明人、教授等高知高学历人才，客户、同事的素质素养相对较高，女性专利代理师在此环境下相对更安全。
另外，因为专利代理行业是法律服务工作者，又是为了保护创新服务的，从业人员的社会认可度和社会地位是相对较高的，女性从业者也能获得更多的社会认可和尊重。
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女性一般法律技能根底扎实、发音纯粹标准、性格温和、易沟通，在培训新人的过程中，具有天然的语言表达和带教优势。
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